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关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作的通知

发布日期:2020-02-07 04:37 信息来源:事业单位人事管理科浏览次数:



各县市区人力资源和社会保障局,市直各单位组干人事科(处):

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)、《中共湖南省委组织部湖南省人力资源和社会保障厅转发事业单位工作人员奖励规定的通知》(湘人社发[2019]24号)和《关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知》(人考培发[1995]153号)等文件精神,为做好2019年全市事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核对象

本通知所指考核对象为事业单位(参照公务员法管理的事业单位以及涉改事业单位中参照公务员法管理的工作人员除外)中的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤人员。事业单位领导人员的年度考核按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

二、考核内容标准

事业单位工作人员年度考核以聘用合同和岗位职责为基本依据,以工作实绩为重点,以服务对象满意度为基础,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。个人总结述职时,要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,参加“不忘初心、牢记使命”主题教育等情况作为重要内容。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次具体标准由主管部门或事业单位根据行业特点及不同岗位、不同等级的要求,结合本单位的实际情况制定,考核标准应明确具体。

事业单位工作人员经批准在两类岗位任职的“双肩挑”人员,应按“双岗双责”要求进行考核,既要考核管理岗位工作业绩,又要考核专业技术工作任务完成情况。

三、考核方法程序

事业单位工作人员年度考核,坚持平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合、内部评议与服务对象评议相结合,在事业单位主管部门指导下进行。各事业单位要成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组,按照个人总结、综合考评、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。

四、优秀等次比例审核

年度考核优秀等次人数一般控制在本单位参加年度考核总人数的15%以内。各单位评定的嘉奖、记功的人数不超过本单位参加年度考核总人数的的20%、2%。

2019年获得省部级以上表彰奖励(国家批准保留项目之内)和省文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位,个人考核优秀等次可提高5%,但提高后考核优秀等次一般不得超过20%。乡镇(街道)所属事业单位优秀等次比例可提高到20%。

绩效评估被评为不合格的单位,领导班子发生塌方式腐败或单位内发生重大腐败窝案的单位,个人考核优秀等次比例控制在本单位参加年度考核总人数的10%以内。

各单位要在2020年5月份以前填写本单位2019年《衡阳市事业单位工作人员年度考核优秀比例审核表》报同级事业单位人事综合管理部门审核,经审核同意后方可组织实施年度考核。

五、考核结果备案和结果运用

2019年度事业单位考核工作要在2020年5月底前结束。6月底前,各考核单位应将本单位2019年《衡阳市事业单位工作人员年度考核优秀比例审核表》、《衡阳市事业单位工作人员年度考核人员备案花名册》等材料报同级事业单位人事综合管理部门备案。逾期不备案的,不得按考核结果兑现有关待遇,并对相关单位下一年度优秀等次比例予以核减。

2020年6月底前,县市区须将考核统计汇总表、记功以上人员花名册、考核书面总结分别报送市事业单位人事综合管理部门。

要加强考核结果运用,年度考核评为优秀等次的,应给予嘉奖及以上奖励。记功及以上奖励人员应在本年度考核优秀等次人员中产生。给予嘉奖和确定记功的,应填写《事业单位奖励审批表》。按照湘人社发[2019]24号文件规定的权限和程序审批奖励、发放奖金,奖金标准为:嘉奖1500 元/人、记功3000元/人。奖励证书由市级事业单位人事综合管理部门统一监制,奖励决定按管理权限分别由市、县市区事业单位人事综合管理部门作出,奖金由所在单位发放,奖励经费由单位自筹。对不参加年度考核和考核结果为不合格、基本合格或不定等次的,要按规定及时作出处理。

六、考核工作中的有关问题

考核工作中的有关具体问题明确如下:

(一)各县市区事业单位工作人员年度考核工作,由各县市区人社局具体组织实施。市直事业单位工作人员年度考核工作由各单位具体组织实施,年度考核的等次和嘉奖奖励由本单位或主管部门按照干部人事管理权限作出,并报市人社局备案。市人社局负责对市直事业单位工作人员年度考核优秀等次、嘉奖及记功名额进行审核,对年度考核结果进行审核备案,未经审核备案的事业单位不得兑现与年度考核相关的待遇。

市直事业单位和县市区级及以下事业单位工作人员的记功奖励报市人社局批准。

(二)各县市区、市直各单位要严格执行奖励标准,不得擅自提高或降低奖励标准;年度内受到本单位多项奖励的,按最高标准一次性发放奖金,不得重复发放奖金。

(三)对事业单位工作人员脱产培训情况的考核,参照《中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于将公务员参加脱产培训情况记入年度考核表有关问题的通知》(组厅字[2015]51号)执行。脱产培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。

(四)将学法用法考试情况纳入事业单位工作人员年度考核内容,凡是没有参加学法用法考试或考试不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。

(五)抽调帮助工作或参加专项工作的,由原单位进行考核;抽调或参加专项工作期间的有关情况,由抽调单位或专项机构提供。经组织安排挂职锻炼的,由挂职单位进行考核。

(六)根据《湖南省直和中央驻湘单位干部驻村帮扶工作考核办法》(湘扶办联[2015]6 号)有关规定,参加驻村帮扶工作的,由派出单位考核,其考核等次由派出单位征求扶贫工作主管部门意见后确定,评为优秀等次的,可不占派出单位优秀指标。其所在驻村帮扶工作的年终考核结果达不到“良好”或“优秀”的,原则上队长和队员在年度考核中不能评为优秀等次。

(七)因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的,参加年度考核,可确定为合格等次。

(八)在年度考核开始时尚未办理退休手续的,应参加年度考核;已办理退休手续的,不再参加年度考核。有争议的,由所在单位负责人或授权的考核委员会确定。

(九)受到党纪处分的,参照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字[1998]19 号)、《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字[2016]60 号)等文件规定执行;受到政纪处分的,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)执行;同时受到党纪、政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的规定执行。涉嫌违法违纪立案在查的,参加年度考核,暂不写评语,不确定等次。

(十)机构改革涉改人员在2019年12月31日之前尚未完成人员转隶且原单位继续存在的,在原单位考核;年度考核工作结束前原单位已经合并或撤销的,移交给新单位考核;已完成人员转隶的,在新单位考核,其转隶前的有关情况由原单位提供。

(十一)年度考核有关表格,可在衡阳市人力资源和社会保障局网站(rsj.hengyang.gov.cn)“办事服务→下载中心”栏内下载。

七、精心组织年度考核工作

年度考核是事业单位管理工作的重要内容和有效手段,对于加强事业单位工作人员队伍管理、促进事业单位工作人员干事创业发挥着积极作用。各地各单位要高度重视年度考核工作,各级主管部门要按照考核有关规定和要求,加强工作指导和督促检查,促进考核工作规范化,增强考核工作实效性。各单位必须切实履行年度考核的主体责任,认真制定年度考核工作方案,按照规定召开相关会议,进行民主测评,精心组织实施。考核结果要进行通报,对拟定为优秀等次以及奖励对象的要在本单位范围内进行公示。要充分发挥平时考核的作用,把平时考核情况作为年度考核的重要依据。认真按照考核有关规定及时组织实施,客观公正考核评价德才表现,严格兑现奖惩,防止流于形式,充分发挥考核工作激励导向作用。要严肃考核纪律,对不按规定实施考核或随意突破优秀等次比例的行为,坚决予以纠正;对在年度考核过程中徇私舞弊、弄虚作假、滥发奖金等行为,要按有关规定严肃查处,追究相关责任人责任。

考核期间,如国省出台新的事业单位工作人员年度考核规定,按国省要求贯彻落实。

联系电话:市人社局事业单位人事管理科2896692

附件:

表1 衡阳市事业单位工作人员年度考核登记表

表2 衡阳市事业单位工作人员年度考核优秀比例审核表

表3 衡阳市事业单位工作人员年度考核人员备案花名册

表4 衡阳市事业单位工作人员年度考核优秀拟记功人员审核备案表

表5 衡阳市事业单位工作人员记功奖励审批表


事业单位年度考核相关表格(2019年度,定稿)


衡阳市人力资源和社会保障局



2020年2月6日

(此件主动公开)

(联系单位:事业单位人事管理科)